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[사범,교육] [여성학] 여성노동의 현실과 대안

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작성일18-01-09 16:14

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여성노동의 현실과 대안

▲ 산업화와 여성노동 참여의 변화
? 여성 노동자들은 그들의 남자형제들을 교육시키기 위해 희생했고, 아무 런 항의없이 그런 책임을 떠맡도록 길들여졌음.
? 유교적 이념에 잘 길든 순종적인 여성들이 1970, 1970년대 한국 경제발 전신화의 주역.
? 여성들의 노동 참여는 한국경제 변화에 민감한 영향 받아왔음(노동집약 적 경공업을 중심으로 수출지향적 산업화의 주력군으로 여성의 노동 참 여가 동기간 남성보다 급증).
? OECD 국가들의 여성경제활동참가율은 mean(평균) 70~80%, 한국이 국민소득 2만 달러로 올라가려면 여성의 경제활동참가율이 적어도 70%가 되어야 할 것.
? 1980년대에는 경제활동 참가 여성 중 기혼여성의 증가 보임.
? 기혼 여성의 경제활동 참여 증가하면서 노동시장 내부에 직종별 여성 내 부의 분화 이루어짐. 기혼 여성은 판매서비스직과 생산직 등 저임금 직 종에, 미혼 여성은 주로 전문직 및 준전문직과 사무직 취업비율 높음.
? 고학력 여성의 경제활동 참가율 낮다는 것이 여성 취업구조의 특징 중 하나.

▲ 노동시장의 성불평등 구조와 쟁점
1) 성별 직업 분리와 임금 격차
? 여성의 노동시장 참여가 증가하나 노동조건이 불안정하고 임금이 상대적 으로 낮은 직종에 집중되는 성별 직업 분리구조로 인해 성별 임금격차 가 쉽게 개선되지 않음.
? 생명과학, 보건 전문가, 교육 전문가 및 준전문가, 일반 사무직, 서비스 및 판매직과 같은 전통적인 여성직종을 중심으로 여성의 노동시장 진출 증가.
? 여성의 고학력화로 인해 준전문가 및 전문가 직종으로 여성의 진출이 활 발해진 것은 사실이나 주로 전통적인 여성 우위 직종인 일반 사무직과 서비스직에 여성들이 집중되는 경향이 강화되었음.
? 성별직종분리의 강화는 …(drop) 결과적으로 노동시장에서의 남녀 임금격차를 지 속시키는 기제로 작용.
2) 여성 비정규직의 증가와 고용불안정 심화
? 여성의 고용형태는 1980년대만 해도 상용근로자 비율이 높았으나 1990 년대 들어 임시고용이나 일용고용과 같은 불안정하고 비정규적인 고용 형태 매우 높아짐.
? 남성 임금근로자 역시 비정규직이 증가하였으나 여성의 경우보다 속도가 느리게 진행됨.
? 최근에는 파견근로(채용은 파견업체에서, 일은 사용업체에서, 임금은 파 견업체에서 받음) 형태의 비정규직 여성이 크게 증가하는 추세.
? 파견근로의 경우 동일 업종 비정규직 여성에 비해 20%정도 낮은 임금을 받을 뿐 아니라 고용이 더 불안정함.
3) 간접차별
? 직접차별: 합리적인 이유없이 개인이나 집단의 속성을 이류로 그 개인이 나 집단에 대해 불이익한 대우를 하는 것.
? 간접차별: 중립저인 기준을 적용하였으나 중립적인 기준이 특정 소수자 집단에게 불이익한 결과를 야기하는 경우를 차별로 보는 관념.

▲ 노동시장 내 성불평등을 說明(설명) 하는 theory
1) 기존 경제학 theory
? 인전자본론: 노동시장 내 개별 근로자의 직업적 지위나 인금 수준은 학 력, 직업훈련, 업무 경험 및 경력, 기술의 숙련도와 같은 인 적 자본에 대한 투자 정도에 의해 결정됨.
? 여성이 노동시장에서 남성보다 낮은 임금은 받고 특정 업무에 배치되는 것은 여성의 인적자본 능력이 남성보다 낮기 때문으로 노동시장 내 성 불평등은 여성이 스스로 선택한 합리적인 행위의 결과로 간주됨.
? 통계적 차별theory : 기업이 노동시장에 대해 불완전한 정보를 가지고 있기 때문에 발생하는 차별.
? 제한된 정보를 지닌 고용주는 높은 대체비용이 드는 직무나

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