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삼성전자 연봉제

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작성일17-12-07 21:59

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삼성전자 연봉제



삼성전자 연봉제 , 삼성전자 연봉제기타레포트 , 삼성전자 연봉제



레포트/기타


설명


삼성전자 연봉제 조사 자료
회사 개요

2. 조직 체계

3. 인사 운영
- 직급 구조 / 인력구조 / 평가 / 승진

4. 연봉제
- 개요 / 연봉 체계
- 연봉조정 /연봉책정 방법 / 기타

1. 회사 개요
연혁 및 조직
- 1969년 설립, 1988년 반도체부문(삼성반도체) 흡수
- 국내 6개 사업장 (수원,기흥,온양,천안,구미,광주) 및 해외 13개국 20개 사업장 보유
- 디지털미디어, 반도체, 정보통신, 생활가전 등 4개부문 (부문별 총괄사장) 으로 구성.
각 부문별로 사업부 편재 (수원사업장 : 2부문총괄, 8개 사업부로 구성)
구 분
1998
1999
2000
2001
매 출 액
200,841
261,178
342,838
323,800
영업이익
30,999
44,815
74,352
22,950
당기순이익
3,132
31,7...


삼성전자 연봉제 조사 자료
회사 개요

2. 조직 체계

3. 인사 운영
- 직급 구조 / 인력구조 / 평가 / 승진

4. 연봉제
- 개요 / 연봉 체계
- 연봉조정 /연봉책정 방법 / 기타

1. 회사 개요
연혁 및 조직
- 1969년 설립, 1988년 반도체부문(삼성반도체) 흡수
- 국내 6개 사업장 (수원,기흥,온양,천안,구미,광주) 및 해외 13개국 20개 사업장 보유
- 디지털미디어, 반도체, 정보통신, 생활가전 등 4개부문 (부문별 총괄사장) 으로 구성.
각 부문별로 사업부 편재 (수원사업장 : 2부문총괄, 8개 사업부로 구성)
구 분
1998
1999
2000
2001
매 출 액
200,841
261,178
342,838
323,800
영업이익
30,999
44,815
74,352
22,950
당기순이익
3,132
31,704
60,145
29,470
영업현황
(단위 : 억원)
전체인력 : 45,260명

2. 조직 체계
CEO
부회장
GBM(사업부)

그 룹
총괄사장별 5∼6개
(사장∼상무)
(전무∼상무보)
(부 장)
경영지원
총괄사장
그 룹

그 룹

그 룹

(파 트)
(파 트)
(파 트)
정보통신/생활가전
반도체/디지털미디어
본 사
※GBM : Global Business Management (제품별 조직)
해당제품의 기획,생산,판매,구매,인사 일괄 운영
C
S











(파 트)
[제조라인]
Leader, Cell장 등
비公式 적 운영
총괄사장

3. 인사 운영
기 존 (11단계)
지원/영업마케팅/기술/ 제조
(7단계)
연구개발/ 디자인
(6단계)
직 급
호 칭
체류년한
직 급
호 칭
체류…(skip) 년한
직 급
호 칭
체류년한
M3
부 장
3
G7
부 장
-
E6
수 석
-
M2
3
M1
차 장
3
G6
차 장
5
S3
과 장
3
E5
책 임
8
S2
3
G5
과 장
5
S1
3
J5
대 리
3
G4
대 리
4
E4
선 임
4
J4
주 임
(대졸)
3
J3
3
G3
사 원
4
E3
사 원
4
J2
사 원
3
G2
사 원
3
E2
사 원
3
J1
3
G1
∼씨
3
E1
∼씨
3
※직급단순화 (승격보다는 연봉차별화로 성과주의 강화) 및 직군별 차별화된 인사ㆍ급여 운영 지향
기본 7단계, 연구개발 및 디자인 직군 6단계
직급 구조

인력 구조
고 졸
23,746
대 졸
21,514
2
333
40
1,269
92
1,166
761
6,013
3,621
7,052
2,635
5,681
16,595
임 원
부 장
대 리
차 장
과 장
사원(고)
사원(대)
335
(0.7)
1,309
(2.9)
10,673
(23.6)
1,258
(2.8)
6,774
(15)
16,595
(36.6)
8,316
(18.4)
과장 이상 8,781명 : 대졸급의 40.8%
[수원사업장]
평균(average)근속 10.8년
평균(average)연령 32.5세
과장 이상 9,676명 : 전직원의 21.4%

평 가
구 분
G3 이상 (대졸급 연봉제 대상)
G1,2 (고졸급)
평가항목
- 업적 : MBO
- 능력 : 역량평가 도입 예정 (‘01)
직군별, 계층별 역량요소 추출 및 평가
업적평가(MBO 방식)만 실시
: 의욕 및 태도 4개 항목 포함

평가집단
그룹내, 직급별 상대평가
평 가 자
1차평가 직상급자, 2차평가 차상급자 (2차 평가결과만 인사ㆍ급여 반영)
평가방법
상대평가 : 8개 등급
(A+ : 3%, A 7%, B+ 1


순서

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