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관여, 기대 및 지지에 따른 직장-가정 갈등요인의 효과(效果)모델 검증

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작성일18-06-19 13:17

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본 연구에서는 이들 변수들의 예측적 관계성을 모델로 설정하고 이를 검증함과 동시에 맞벌이 부부들이 갖는 직장-가정 갈등의 차이를 검증하였다. 이러한 결과는 부분적으로 직장으로 인한 가정갈등과 가정으로 인한 직장갈등을 구분한 Gutek 등(1988)과 Frone 등(1992)의 연구와 맥락을 같이 하는 결과이다.
모델에서 예측되는 관계성은 가설로 설정하여 검증하였고, 이에 앞서 직장-가정 갈등요인들의 구성관념을 파악하기 위해 요인analysis을 실시하였다. 요인analysis의 결과 본 연구에서 상정한 관여, 기대, 사회적 지지의 관념은 직장 및 가정영역으로 각기 구분되었고 직장→가정 갈등과 가정→직장 갈등 역시 독립적인 요인을 구성하였다.
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다. 하지만 높은 가정관여가 높은 가정→직장 갈등을 야기할 것이라는 가설(1-2)은 지지되지 않았다. 먼저, 높은 직장관여가 높은 직장→가정 갈등을 야기할 것이라는 가설(1-1)은 지지되었다. 이에 따라 직장관여, 직장기대, 직장지지, 가정관여, 가정기대, 가정지지, 직장→가정 갈등, 가정→직장 갈등의 총 8개 요인이 유의미하게 산출되었다.
본 연구의 가설은 직장 및 가定義(정이) 관여, 기대, 사회적 지지가 각 영역의 갈등에 미치는 effect와 직장→가정 갈등 및 가정→직장 갈등의 양방향적 effect(상호성)를 검증하기 위한 것이었다. 가설 1-1의 결과는 더 많은 시간을 직장영역에서 소비할수록 직장생활이 가정생활을 침범할 가능성이 증가한다는 이성적 모델의 설명(explanation)과 일치하는 것으로 직장관여는 직장에서 보내는 시간을 증가시킴으로써 가정에서 보내는 시간을 상대적으로 줄이고 그에 따라 가정생활을 방해할 수 있다는 것으로 해석된다 Greenhaus, Bedeian 및 Mossholder(1987)의 연구에서도 직장관여가 높은 사람들이 직장으로 인한 가정생활을 간섭하…(skip) 는 직장→가정 갈등을 더 많이 경험하는 것으로 나타나 본 연구결과와 일치하였다.

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본 연구는 직장생활과 가정생활에서 동시에 부과되는 역할을 양립시킬 수 없어 발생하는 직장과 가정간의 역할갈등을 결과변수로 하고, 이 결과변수에 ...






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본 연구는 직장생활과 가정생활에서 동시에 부과되는 역할을 양립시킬 수 없어 발생하는 직장과 가정간의 역할갈등을 결과변수로 하고, 이 결과변수에 influence을 주는 예측변수들의 인과적 effect를 검증하기 위한 것이었다.

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