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비정규직문제 해결을 위한 정책과 제 - 비정규직 문제의 합리적 해결을 위한 주요 방안(方案)

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작성일18-07-20 19:13

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우리나라는 지난 1960년대부터 산업화 정책을 실시한 이후 1997년 말 IMF 외환위기 때까지 지속적인 경제성장을 이룩하면서 거의 완전고용 수준을 유지해 왔다. 그러나 아직도 노동시장의 경직성 문제는 좀처럼 해소되지 못하고 있으며, 특히 노동법 전반에 남아 있는 비경쟁적, 비효율적 요소 때문에 기업은 경기가 회복되어도 정규직 고용을 꺼리고 비정규직을 선호하는 현상이 지속적으로 나타나고 있따

또한 비정규직 문제에 대처하는 방식에 있어서도 政府는 근로자보호의 관점에서보다는 실업대책과 고용창출에 중점을 둔 정책을 펴왔고, 노동법 학계에서는 고용창출 측면보다는 비정규근로자의 법적보호에 초점을 맞추어 논의를 전개함으로써 고용창출과 근로자보호를 동시에 포괄하는 종합적 접근노력이 부족하였음을 지적하지 않을 수 없다.

실제 취업 현실을 들여다보면 정규직과 비정규직 사이에는 고용기회…(省略) 와 근로조건을 두고 치열한 경쟁관계에 있따 그럼에도 불구하고 政府나 학계는 이러한 엄연한 현실을 도외시한 채, 비정규직 문제에 대하여‘경쟁관계’를 기초로 정규직과의 관련성하에서 동태적으로 파악하여 대응책을 내놓지 못하고 있따 즉 政府는 물론 학계에서도 이들 비정규직 문제에 대하여 상호 독립적·정태적 인식을 가지고 ‘실업해소’,‘근로자보호’라는 각각의 대책을 강구하는 오류를 범하고 있따

이 글은 오늘날 커다란 사회적 쟁점으로 떠오르고 있는 비정규직 문제에 대하여 노동시장적인 관점에서 균형있고 합리적인 비정규직 보호대책에 관하여 살펴보고자 하는데 그 목적이 있따

이를 위해 최근 급증하고 있는 비정규직의 발생Cause 과 결점을 알아보고, 이러한 비정규직 문제를 규율하는데 있어 현행 노동법은 어떤 한계성을 지니고 있는지, 그리고 비정규직 문제를 합리적이고 효율적으로 규율할 수 있는 방법은 무엇인지 등에 관하여 살펴보고자 한다.

그러나 IMF를 겪으면서 일시에 몰아닥친 산업의 구조조정과 대량해고 사태에 직면하면서 비로소 고용의 경직성과 노동시장의 유연성 결여가 도마 위에 오르게 되었다. , 비정규직문제 해결을 위한 정책과 제 - 비정규직 문제의 합리적 해결을 위한 주요 방안인문사회레포트 , 비정규직문제 위한 정책과 제

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비정규직문제 해결을 위한 정책과 제
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政府는 IMF 이듬해인 지난 1998년 초 그러한 국내외의 전반적인 유연화 요구 압력을 받아들여 요점해고제도와 근로자파견제도를 입법하기에 이르렀다.

Ⅱ. 비정규직 증가의 Cause

오늘날 급속도로 증가하고 있는 비정규직 문제는 비단 우리나라에만 국한된 문제가 아니라, 전 세계적으로 진행되고 있는 공통의 시대적 Task 라 할 수 있따 과거 19세기 말에 탄생된 노동법은 각 기업들의 공장제 기계생산, 대량생산 등에서 보여주듯이 인간의 육체노동과 정규직 상용노동을 중심으로 사용자와의 종속노동 관계를 규율하는 제도로서 발전해 왔다. 그로 인해 실업이나 비정규고용 문제는 그다지 국민들의 관심의 대상이 되지 못하였다.

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설명

비정규직 문제의 합리적 해결을 위한 주요 방법

Ⅰ. 들어가며

최근 비정규직의 급증현상은 경기변동에 따른 노동력 수급change(변화)에 기인하는 것이 아니라, 노동법과 노사관계제도가 이러한 環境(환경)change(변화)에 적응하지 못함으로 인하여 발생하는 구조적인 문제라는데 심각성이 있따

우리나라는 지난 1997년 IMF 충격 이후 노동시장의 環境(환경)이 급격한 change(변화)에 직면하고 있는데, 그 대표적인 특징의 하나는 비정규 고용이 급증하고 있다는 사실이다. 특히 IMF가 노동시장의 유연화를 formula 권고하면서 노동법의 경직성 문제가 비판받기 처음 하였고, 그 이후 지속적으로 이 문제에 관한 논쟁이 급진전되어왔다.

그러나 21 세기(世紀) 세계화, 지식정보화 시대를 맞이하면서 종전과 같은 산업화 시대의 생산방식과 고용패턴, 노사관계 규율방식은 한계성을 드러내고 있따 최근 IT산업을 필두로 하여 새로운 형태의 지식정보 산업이 급격히 확산됨에 따라 육체노동이 아니라 인간의 두뇌를 필요로 하는 지식노동의 수요가 급격히 증가하고, 기술혁신과 컴퓨터의 발달 등 산업구조의 change(변화)가 노동시장에 effect을 미치면서 다양하고 새로운 고용형태가 등장하고 있따

그 중에서도 가장 큰 change(변화)는 임시직, 계약직, 파트타임, 파견근로 등 비정규 고용이 급격히 늘어나고 있으며, 또 이들


다.

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